福利厚生、ちょっと気になりませんか？
こんにちは。健康体操講師の藤本薫です。
毎日、社員さんと一緒にがんばっておられる社長さま、いつも本当におつかれさまです。
最近は「福利厚生が整っているかどうか」が、採用や定着率にも影響する時代ですよね。
でも中小企業だと、大企業のようにスポーツクラブの法人契約や社宅制度を整えるのは難しい…。
私も現場でよくこんな声を聞きます。
「予算が限られていて豪華なことはできない」
「でも、社員に喜んでもらいたいし、会社を好きになってほしい」
実は、福利厚生はお金をかけなくても工夫次第でとても充実させられます。
大切なのは“気持ち”と“続けられる仕組み”。
今日は、私がこれまで見てきた中で「これはいいな！」と思った、
やさしい福利厚生アイデアを５つだけご紹介しますね。
１．ほっとするランチ補助
お昼ごはんは、社員さんにとって一日の中で大事な休憩時間。
週に１回だけでも会社がランチ代をサポートしてくれると、
「今日は会社ランチの日！」と社内がパッと明るくなります。
例えば、仕出し弁当を一部会社負担にする、
地元のお店と提携してテイクアウトを注文する、
社長さまが時々差し入れするだけでも、喜ばれますよ。
食事を囲むと自然と会話が生まれますし、
普段あまり話さない部署同士の交流も増えます。
これは採用面でも「社員の仲がいい会社」としてプラスに働きます。
２．ありがとうカードで気持ちを届ける
仕事の中で「助かった」「ありがとう」と思う瞬間ってありますよね。
でも、忙しいとつい言いそびれてしまう…。
そこでおすすめなのが「ありがとうカード」や「ありがとうチャット」。
小さなカードを作って「○○さん、手伝ってくれてありがとう！」と書いて渡したり、
社内のチャットツールに感謝のメッセージを投稿したりします。
ある会社では、月末に「ありがとうカードが多かった人」を発表して、
ちょっとしたお菓子をプレゼントしていました。
とても和やかな雰囲気になって、離職率も減ったそうです。
３．ちょっと特別な休暇
有給休暇とは別に、年１日だけの「リフレッシュ休暇」を設ける会社もあります。
誕生日休暇や結婚記念日休暇など、個人を祝う意味で使えると特別感がありますね。
「家族とゆっくり過ごせました」「旅行に行けました」
と社員さんの満足度がとても高い施策です。
コストはほとんどかからないのに、
「この会社は自分の人生も応援してくれている」と思ってもらえるのが魅力です。
４．オンライン勉強会でみんなで学ぶ
福利厚生は「癒やし」だけでなく「学び」も立派な投資です。
外部の専門家を呼ぶのが難しい場合は、オンラインでセミナーを視聴する方法もあります。
月に一度「学びの時間」として、
ビジネススキル、健康、食生活、メンタルケアなどのテーマを決めて一緒に学ぶと、
社員さんの成長意欲が高まり、社内の会話も増えます。
ある会社では、勉強会の後に感想をシェアする時間を設けて、
「知らなかったことを知れた」「次はこんなテーマを学びたい」と盛り上がっていました。
５．健康体操・ストレッチタイム
そして、私が一番おすすめしているのが健康体操です。
朝礼の前に５分だけ身体を伸ばす、
昼休みに簡単なストレッチをする、
これだけで社員さんの表情がやわらぎます。
「午後の集中力がぜんぜん違う！」
「デスクワークの疲れが取れました」
そんな声を、講座のたびにいただきます。
特別な道具も広いスペースもいらないので、導入のハードルがとても低いんです。
まずは１か月！心身のコンディションの違いを実感していただけると思います。
小さなことから、やさしい会社に
福利厚生は大きなお金をかけなくても、
「気づかい」や「小さな工夫」でぐんと社員満足度を上げられます。
今日ご紹介した５つのアイデアは、どれも中小企業でも実践しやすいものばかり。
まずは１つだけでも取り入れてみませんか？
もし「どれからやればいいのかな？」と迷ったら、
健康体操がおすすめです。
私がサポートする出張レッスンやオンライン体験もご用意しています。
次回の記事では、健康体操の具体的な導入方法と成功のコツをお伝えしますね。
ぜひ、続けて読んでみてください。
